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Promocionamos tres elementos distintos de incentivos totales

PRESTACIONES BÁSICAS

Conforman la base de nuestra oferta de incentivos y se reciben regularmente. Ejemplo: salario base, beneficios de empleado y subsidios

OPORTUNIDADES

Se trata de elementos de incentivo adicionales que dependen del rendimiento. Ejemplos: salario basado en el rendimiento y premios de reconocimiento

EXPERIENCIAS

Ofrecemos distintas experiencias que ayudan a nuestros empleados a alcanzar sus metas profesionales y personales, y les permiten llevar una vida sana y equilibrada. Ejemplos: desarrollo laboral, bienestar y gestión del rendimiento.

Experiencias

Nuestro objetivo es disponer de los mejores profesionales con las competencias adecuadas para cada puesto. Para ello, se organizan reuniones entre los empleados y sus responsables al menos dos veces al año, en las que comentan el bienestar del empleado, su evolución profesional y sus oportunidades de crecimiento.

DESARROLLO PROFESIONAL

Ofrecemos a nuestros empleados distintas oportunidades de evolución profesional, que van desde desplazamientos horizontales a asumir cargaros de más responsabilidad en la organización. En KONE fomentamos la rotación laboral y publicamos todos los puestos disponibles internamente. Los empleados pueden presentarse a cualquiera de los puestos disponibles, por lo que las posibilidades son infinitas.

Un cambio constante y un desarrollo empresarial positivo permiten a nuestros empleados aprender y crecer, aunque decidan quedarse en su puesto actual. Para mejorar el desarrollo de los empleados, en KONE también ofrecemos un programa de mentores y participamos en programas de este tipo con otras empresas.

OPORTUNIDADES DE APRENDIZAJE

KONE organiza programas de aprendizaje que cubren una amplia gama de habilidades profesionales. Están diseñados para fortalecer los modelos operativos comunes, promocionar la colaboración y compartir los conocimientos multiculturales para garantizar el desarrollo de los gerentes actuales y los que están por venir. Nuestra oferta cubre una amplia gama de temas, desde la gestión de proyectos y las competencias profesionales, hasta la formación técnica y de ventas.

Queremos ver avanzar a nuestros líderes y, por lo tanto, estudiamos nuestros equipos de liderazgo y planificamos su sucesión regularmente. También invertimos en el desarrollo de los futuros líderes de la organización.

¿Qué significa el bienestar para KONE?

Para nosotros, el bienestar del empleado implica su salud mental, física y social; en el contexto del trabajo y la carrera profesional, se centra en llevar una vida equilibrada. Los programas "Mejorando la salud" buscan mejorar el bienestar del personal de KONE. Los programas "Mejorando la salud" son la parte más visible del bienestar en KONE. Estos programas se basan en tres pilares.

SEA CONSCIENTE

Sea consciente de los riesgos personales para la salud, tanto física como mental

SEA ACTIVO

Tome medidas personalmente para reducir los riesgos o mejorar su salud 

SEA RESPONSABLE

Comprométase a mejorar su ejercicio físico habitual

¡Descubra las interesantes oportunidades de trabajo que le ofrecemos en varios países!