Mujeres con esencia

July 5, 2019

Ghada Othman ha superado muchos obstáculos para llegar a hasta donde está hoy. Durante su infancia en Egipto, era raro que las mujeres salieran de los roles tradicionales de género. Othman, sin embargo, tenía otros planes: una carrera como manager.

"Uno de mis primeros jefes dijo" de ninguna manera, ¡eres una mujer! "Afortunadamente las actitudes han cambiado desde entonces", reflexiona. En la actualidad, como directora de marketing y estrategia en KONE Oriente Medio y África, promueve la inclusión como defensora de la igualdad de oportunidades.

“Tenemos hombres y mujeres de 20 nacionalidades y orígenes diferentes en nuestra oficina de Dubai. Nuestra diversidad es un activo valioso ", señala.

Para Othman, el éxito ha llegado al darse cuenta de que muchas mujeres en su región aún están bloqueadas para cumplir sus sueños debido a la presión social. Como mentora y presidenta del Club de Mujeres en los Negocios de INSEAD, Emiratos Árabes Unidos, apoya a las mujeres en los roles de liderazgo.

"El año pasado lanzamos el Club de Mujeres KONE. Al reunirnos regularmente y compartir nuestras historias, queremos inspirar a las mujeres a crecer. Quiero mostrar a las personas, especialmente a las mujeres, que tener una carrera y una familia no es algo incompatible ni excluyente ", dice.

“Nuestro club también apoya a la sociedad, por ejemplo, distribuyendo bolsas KONE que contienen alimentos básicos. Es nuestra forma de contribuir ".

Para todas las mamás trabajadoras, su consejo como madre de dos niños: "Disfruta tanto de tu trabajo como de tu familia, pero no traigas los desafíos del trabajo a casa, o viceversa. Sé dueño de tu vida y siempre sueña en grande ".

Pensar en grande ha traído recompensas a R. Gayathri, lograr ser Manager Talent Management en KONE India, con sede en Chennai. Además de haber recibido un doctorado en gestión de recursos humanos, también es la ganadora del título "Mujer de Fenix" en los Premios a la Mujer Trabajadora en la Ooruni Awards 2019.

Madre de un hijo de cuatro años está agradecida a KONE por apoyar sus estudios de doctorado y ayudarla a encontrar un buen equilibrio entre la vida laboral y familiar. “KONE nos insta a crecer y realmente se preocupa por nuestro bienestar, mediante la organización de clases de yoga, por ejemplo. Asisto todas las tardes después del trabajo ”.

Gayathri insta a sus colegas a salir de su zona de confort. “Si quieres crecer, nunca digas no a una oportunidad. Incluso si tienes dudas sobre si puedes, simplemente hazlo. Las mujeres tenemos poderes sobrenaturales para encontrar la manera ”, dice ella.

Ella comparte la preocupación de Othman de que demasiadas mujeres abandonen sus carreras después del matrimonio. “En lugar de seguir sus intereses y pasión, muchas niñas se ven obligadas a estudiar por prestigio social."Como mujeres, tenemos la responsabilidad de tomar el buen camino, apoyarnos y motivarnos mutuamente para seguir nuestras pasiones incluso después del matrimonio", afirma.

Gayathri participa activamente en diversas charlas de educación comunitaria. “Me reúno con estudiantes de la escuela y la universidad y les ofrezco orientación profesional y sesiones de motivación. Me esfuerzo por educar a los jóvenes para que adopten una nueva mentalidad. Es mi forma de contribuir a la sociedad ".

Devolver es un proyecto apasionante para Alicia Bandala, directora general de KONE México, asesora a estudiantes de entornos desfavorecidos para ayudarlas a entrar en el mundo corporativo.

"Muchos estudiantes abandonan sus estudios después de obtener un trabajo de media jornada porque están desesperados por ganar dinero. Ofrezco coaching y entrevistas para ampliar sus horizontes y ayudarles a alcanzar sus sueños. Me siento privilegiada de ser parte de este trabajo tan gratificante ", dice Bandala, quien ofrece un ejemplo inspirador de una mujer que ha ascendido a la cumbre en una industria dominada por hombres.

Al comienzo de su carrera, la joven graduada de ingeniería notó que un incómodo silencio se hacía cada vez que entraba en la sala de reuniones. También se sintió frustrada al notar que su salario era más bajo que el de sus compañeros masculinos.

Hoy no tolera ninguna forma de discriminación como líder respetada en una compañía que elogia como "un gran lugar para trabajar para todos, sin importar el género, la edad, la religión o el origen étnico".

Bandala es una de las tres mujeres en el comité de dirección mexicano, un número sorprendente para un país generalmente asociado con una cultura de trabajo "machista".

“En KONE, todos tienen las mismas oportunidades. Valoramos a todos los que tienen talento y quieren crecer ".